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Plusieurs législations encadrent ce domaine. Il s’agit notamment du Droit individuel à la formation. C’est l’un des droits les plus bénéfiques dans la vie d’un employé. Que savoir sur le Droit individuel à la formation ? Quel est son encadrement ? Découvrez les éléments de réponse dans cet article. Que savoir sur le droit individuel à la formation ?
La non-obligation des actions de formation des salaries Notons que la distinction entre les formations non-obligatoires et obligatoires ne veut pas dire que l'employeur est déchargé de ses obligations quand il s'agit de formation. Au nom de l'article 6321-1 du code de travail, il a toujours le droit de prendre contrôle sur les postes de ses salaries, sur leur capacité et leurs compétences. Également,